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Seja contratado depois de 60: 7 dicas para fazer uma primeira impressão fabulosa

Leva apenas sete segundos.

Tenho certeza de que você já sabe como as primeiras impressões são importantes. Mas você pode não estar ciente de que a primeira impressão é apenas uma janela de sete segundos da reunião inicial.

Isso significa que, quando se trata de uma situação de entrevista, você precisa agir rapidamente para criar uma primeira impressão fabulosa. Para ser lembrado e contratado, aqui estão sete dicas para os primeiros sete segundos e como manter essa impressão positiva durante a entrevista.

Parece bom

“Quando você parece bem, você se sente bem.” Este sempre foi meu lema e é verdade. Você vai andar mais alto automaticamente e parecer mais confiante, mais confortável e mais feliz.

Aparências realmente importam nas primeiras impressões. Esta é a primeira informação que alguém tem sobre você e desempenha um papel maior na primeira reunião do que nas posteriores.

Vista a peça e projete uma presença profissional. Os empregadores estão buscando pessoas que exalam um senso de equilíbrio, confiança e competência. Certifique-se de usar um toque de cor - por exemplo, uma roupa combinando preta com uma blusa vermelha. Vermelho simboliza confiança e poder.

Qual é o seu estilo? Isso também é importante. Uma pessoa pode geralmente descobrir por sua roupa se você tem um olhar sério, divertido, tradicional ou progressista. Seu estilo conta uma história instantânea sobre você. Portanto, é importante projetar sua história do jeito que você quer que ela seja contada. Você é seu próprio outdoor ambulante.

É importante ressaltar que você não precisa ser bonito para ter uma boa aparência. A beleza é boa, mas a confiança é o que importa. Eu já fui contratado com base na confiança que projetei na entrevista. Meu chefe disse que ela ficou muito impressionada e desejou ter minha confiança. Como resultado, ela se sentiu confiante de que eu poderia fazer o trabalho.

Quando você parece bem, você vai se sentir bem e projetar uma imagem positiva que mostra seu estilo, postura e conforto em sua própria pele.

Estar presente

Caminhe alto, mantenha contato visual, sorria e apresente um aperto de mão firme.

Fique no momento e ouça atentamente o entrevistador com o contato visual. Isso dá ao entrevistador a indicação de que você está focado na conversa e interessado. Concentre-se no que está sendo dito.

Às vezes, você pode usar as mesmas informações em suas respostas. Normalmente, a pessoa está dando informações sobre a posição, juntamente com o tipo de pessoa que eles estão procurando para preencher o papel. Fazer contato visual e acenar com a cabeça faz o entrevistador se sentir confortável com você.

Não esqueça de sorrir. Um sorriso representa que você é feliz, positivo e acessível. Este é um convite ao entrevistador para fazer contato visual.

O aperto de mão afeta sua impressão inicial e deve ser moderadamente firme, mas não tão pesado que a mão da pessoa esteja doendo. O aperto de mão firme é visto como mais confiante e assertivo.

Mostre sua energia e capacidade de se adaptar à mudança

Os empregadores realmente querem contratar trabalhadores mais velhos, mas estão preocupados com seu nível de energia e capacidade de mudar o foco a qualquer momento.

Mesmo que nesta idade estamos muito mais calmos do que quando éramos mais jovens, você deve mostrar que ainda tem - a sua energia que é. Sua energia inclui o quanto você fala, quão rápido e quão alto. Você ainda pode ter uma natureza calmante, mas estar envolvido em conversas para novas idéias e pensamentos.

A concorrência é feroz e os empregadores estão sempre tentando acompanhar e pensar em formas mais rápidas e inovadoras de fazer as coisas. Estar envolvido. Ao falar com as pessoas, “incline-se” ou adiante. Isso mostra seu interesse e energia também.

Os empregadores também têm a impressão de que estamos presos em nossos caminhos e não queremos mudar. Mostre como você é flexível. Se você trabalhou para mais de uma empresa, isso é uma coisa boa hoje em dia e mostra como você é resiliente.

Ter uma conversa, não uma entrevista

Esqueça a palavra entrevista e pense no tempo gasto com o entrevistador como uma conversa. Isso cria uma mentalidade totalmente diferente. Conheça o entrevistador e mostre interesse pelo que a pessoa está dizendo.

O entrevistador está tentando determinar se você está certo para o cargo e para a empresa. Sim, suas habilidades são importantes, mas é evidente que você tem as habilidades porque você passou a entrevista por telefone. Os empregadores querem ter certeza de que você será capaz de se dar bem com a equipe e o pessoal imediato da empresa. Você se encaixa? Eles se sentem confortáveis ​​com você? Eles gostam de você? É por isso que ter uma conversa e conhecer pessoas é importante.

Faça uma conexão

As pessoas sentem-se à vontade para trabalhar com alguém que tenha interesses semelhantes, estilo de vida ou que conheça algumas das mesmas pessoas. Por exemplo, eu conhecia uma antiga funcionária de uma empresa com quem entrevistei e a entrevistadora gostava muito dela. Eu também comentei sobre a foto do meu potencial chefe de sua neta, e ela estava tão animada que notei que estava pendurado na parede. Ela passou a falar mais cinco minutos sobre ela.

Claro, ela não podia me fazer nenhuma pergunta sobre minha família desde que isso é ilegal, mas ao dar abertamente a ela algumas informações pessoais sobre minha própria filha, ela imediatamente sentiu que nós tínhamos interesses semelhantes com nossos filhos.

Você também pode procurar pela sala e encontrar qualquer foto que possa comentar para gerar uma conversa e uma conexão. Mostrar interesse no entrevistador como pessoa, uma vez que as pessoas gostam de falar sobre si e querem trabalhar com alguém com quem acham que podem se conectar.

Prove seu valor sem mencionar o salário

Sempre preparei perguntas para perguntar ao entrevistador, à equipe e ao gerente de contratação. Além disso, uma coisa muito importante a fazer é trazer todos os documentos de apoio para a entrevista que mostrar suas realizações.

Por exemplo, se a posição exigir que você crie um novo processo, traga o documento em que você executou esse processo em outra empresa. Esteja preparado para deixar a empresa e remover qualquer informação confidencial.

Prove porque você é o mais qualificado e é contratado!

E quanto a você? Que dicas você usou para criar uma primeira impressão fabulosa para uma entrevista? Como você tomou medidas para melhorar sua primeira impressão durante a entrevista? Por favor, junte-se à conversa.

Brenda Ferguson Hodges é uma empreendedora, palestrante e autora. Ela é uma ex-diretora de RH da Fortune 500 e consultora de imagem certificada. Brenda ajuda as mulheres a se vestirem para o trabalho que querem, em qualquer idade. Sua missão é ajudar as mulheres a criar uma primeira impressão fabulosa, usando seu próprio estilo autêntico. Você pode visitar o site dela aqui.

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