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Você pode adivinhar qual país apenas proibiu o pagamento desigual para homens e mulheres?

Você sabia que, 55 anos após a aprovação da Lei de Igualdade de Pagamento, as mulheres nos EUA ainda ganham 79 centavos por cada dólar que os homens ganham?

Claro, a situação é mais complicada do que parece na superfície. Nem toda essa discrepância salarial pode ser atribuída à discriminação consciente.

Para começar, as mulheres são mais propensas a tirar uma folga do trabalho para cuidar de seus filhos. Eles também estão, estatisticamente falando, menos propensos a negociar aumentos salariais. Finalmente, simplesmente levará tempo para as mulheres entrarem em campos tradicionalmente dominados por nossos colegas do sexo masculino.

Ainda assim, é uma estatística alarmante ... e uma que poucos políticos estão dispostos a abordar.

Com tantos fatores em jogo, o Institute for Women's Policy Research estima que as mulheres não ganharão tanto dinheiro quanto os homens até 2059.


Se isso for verdade, levará quase 100 anos a partir da aprovação da Lei da Igualdade de Pagamento de 1963 para que as mulheres alcancem a verdadeira igualdade salarial.


Naturalmente, a resposta óbvia para esse desafio é implementar mecanismos de aplicação proativos para garantir que homens e mulheres recebam pagamento igual. Mas, como muitas mulheres na nossa comunidade têm apontado, os regulamentos raramente têm o efeito desejado e muitas vezes pioram as coisas.

Bem, eu posso te dizer um país que não concorda com essas preocupações… Islândia!

A Islândia começará agora a aplicar a igualdade de remuneração entre homens e mulheres

A partir de 1º de janeiro de 2018, empresas com pelo menos 25 funcionários devem certificar suas políticas de igualdade de remuneração com o governo.

Então, como isso é diferente do que o Equal Pay Act nos EUA? Eles não são basicamente a mesma coisa?

Bem, eu não sou advogado, então não posso comentar sobre as especificidades das leis. No entanto, para mim, a maior diferença parece ser que a nova lei da Islândia exige que as empresas abram seus livros ao governo.

Com o Equal Pay Act, cabe em grande parte aos indivíduos levantar quaisquer problemas potenciais. Dado o alto nível de dependência que os funcionários têm em seus empregadores, eles têm um forte incentivo para manter silêncio sobre qualquer problema em potencial.

Por exemplo, de acordo com essa explicação do governo, “se você acredita que seu empregador violou a EPA, você pode registrar uma acusação junto à EEOC ou registrar uma ação judicial. Sob a EPA, você é geralmente obrigado a apresentar sua ação dentro de dois anos de quando você recebeu o pagamento discriminatório.

Outros países devem tentar uma abordagem proativa semelhante?

Quando se trata de exigir que as empresas certifiquem seus salários, as compensações são óbvias.

Por um lado, a discriminação, tanto subconsciente quanto intencional, seria muito mais difícil de esconder. Os funcionários também poderiam se beneficiar de não ter que levantar questões em potencial para serem trazidos à luz.

Por outro lado, tal política pode discriminar injustamente empregados específicos do sexo masculino que realmente vão além do seu dever. As empresas podem sentir que ter um homem que receba um salário mais alto, mesmo que ele merecesse por causa de sua contribuição individual, seria uma bandeira vermelha para o governo.

Também pode diminuir o incentivo para homens e mulheres negociarem seus salários. Se assim for, isso resultaria em menor compensação total de ambos os sexos.

Obviamente, esta é uma questão complexa que merece uma discussão separada. No entanto, para o propósito deste artigo, estou curioso sobre o que você acha da abordagem da Islândia.

Você acha que o plano da Islândia para tornar o pagamento desigual ilegal (e reforçá-lo por meio de certificação governamental) é uma boa abordagem? Você gostaria de ver seu país fazendo algo semelhante? Ou você acha que as potenciais consequências negativas são muito altas? Vamos conversar!

Schau das Video: Probleme von KLEINEN Menschen gegen Probleme von GROSSEN Menschen!