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Responda o que eles já estão pedindo

Pensou que você terminou de escrever quando terminou seu currículo? Infelizmente, você deve pensar novamente sobre isso.

De volta ao dia, uma recomendação de alguém foi o suficiente para conseguir uma entrevista. Talvez você tenha respondido a um anúncio de colocação profissional e tenha sido solicitado a "entrar".

Então, algo chamado processador de texto tornou-se nosso inimigo, pois agora éramos solicitados a fazer um resumo do nosso trabalho e história educacional.

Uma vez que os currículos começaram a inundar algo chamado "caixas de entrada" de contas de e-mail recém-registradas, os empregadores começaram a pedir a um candidato algo para diferenciar a quantidade de currículos. Como resultado, a carta de apresentação nasceu. Oh sim. Que.

Na maioria das vezes, os candidatos a emprego sentem que uma carta de apresentação é apenas uma formalidade - por isso, rapidamente juntamos algo e enviamos.

No entanto, a verdade é que sua carta é uma parte importante do seu cartão de visita. Ele deve aparecer como tal para o seu público também. Em outras palavras, seu currículo e carta de apresentação devem parecer um esforço empacotado coeso.

No final, você quer que o gerente de contratação deseje aprender mais sobre você porque ele está impressionado e curioso sobre o que você escreveu sobre você e sua carreira. Então, como você faz disso uma realidade? Aqui estão algumas dicas que podem fazer uma diferença significativa.

Responda o que eles já estão pedindo

Ao ler seu currículo, um gerente de contratação está se perguntando coisas que surgem em sua mente. Se o currículo não conseguir respondê-las, sua carta de apresentação precisa vir em seu socorro. Portanto, os dois documentos devem trabalhar juntos para contar sua história.

Uma carta de apresentação pode ser mais uma narrativa da sua carreira, educação e vida pessoal. Colore entre as linhas pretas e brancas de um formato de currículo. Não exagere em compartilhar sua história de vida.

Mantenha-se focado em suas experiências relevantes, mas também oferecer explicações convincentes para qualquer coisa que possa ser confusa em seu currículo ou aplicação. Não os deixe adivinhar quando você tem um veículo perfeitamente bom para esclarecer e expandir sua história.

Personalize sua carta de apresentação

Muito parecido com o nosso conselho sobre como escrever um currículo vencedor, é importante adaptar uma carta de apresentação para se adequar à posição que você está procurando. Esta é a nossa chance de destacar a experiência relevante, a paixão pela empresa na qual você está se candidatando ou uma experiência de vida significativa que seja aplicável neste caso.

Essa é a principal diferença entre um currículo e uma carta de apresentação. Ambos descrevem sua experiência relevante: seu currículo descreve o que você pode fazer em geral, enquanto sua carta de apresentação explica o que você fará para a empresa à qual está se candidatando.

Apresentar um pacote visualmente coerente

Vale lembrar que os gerentes e recrutadores contratados veem milhares de currículos e cartas de apresentação anualmente. A maioria é templatizada, algumas são cultivadas em casa e outras são profissionalmente criadas.

Como as primeiras impressões são críticas na maioria das esferas da vida, tal é o caso quando peneirar montanhas de currículos e cartas de apresentação. Para se diferenciar do rebanho, considere adicionar alguns elementos de design ao seu pacote. Finalmente, um pouco de diversão: Torne visualmente atraente.

Apresente os dois como sendo um pacote coeso que parece estar junto. Isso significa usar a mesma fonte até o final.

Varie o tamanho da fonte para formatação e considere adicionar elementos visuais, como bordas ou planos de fundo. Não use emoticons! Mesmo quando se aplica a uma empresa de mídia social administrada por uma pessoa de 23 anos.

Compartilhe uma história de volta ao seu currículo

Currículos podem ser desafiadores, já que é frustrante contar uma história coesa sobre um trabalho ou experiência de vida usando marcadores. É aqui que as cartas de apresentação fornecem seu valor.

Enquanto você não quer repetir as suas balas de resumo, você pode cobrir algumas das mesmas realizações, mas com contexto.

Use a carta de apresentação para explicar melhor, responda a perguntas que você espera que um recrutador ou gerente de contratação esteja pensando ao ler seu currículo.

Comece a pintar a história de por que você está certo para a posição, como você se encaixará na cultura da empresa e - importante! - porque eles vão gostar de você. Lembre-se, a química conta!

Escrever uma carta atraente para o seu currículo requer tanto esforço como a elaboração de um currículo. Com sucesso, isso resultará em um emprego mais forte e impactante e uma maneira de se elevar acima da multidão.

Se você está procurando trabalho em seus 60 anos, você usa uma carta de apresentação para personalizar sua inscrição e retomar? Quais são algumas dicas que ajudaram você no processo de criação do seu pacote? Por favor, compartilhe-os abaixo.

Jeff Henning é um líder de negócios e educador no sul da Califórnia. Ele é o pai de 10 filhas. Sua especialidade é criar mudanças significativas dentro de um negócio para gerar resultados focados em pessoas, lucros e no planeta. Jeff é o fundador da Square Peg, uma organização que reconhece o tremendo desafio que os Baby Boomers enfrentam ao tentar se reinventar no novo cenário de carreira.

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