Fazendo dinheiro

A experiência é importante? História de Connie sobre o ageismo no local de trabalho

Connie lembrou-se do desconforto de sua primeira reunião de negócios.

Um graduado arrogante de faculdade com um recém-licenciado grau de negócios, ela entrou na sala de conferência enfiada dentro de uma bolha de auto-confiança escolástica apenas para sair uma hora depois com um senso de realidade aturdida.

Os livros didáticos da universidade e as salas de aula superpovoadas que ofereciam informações teóricas não a deixaram preparada para questões de negócios do mundo real. Enquanto o resto da equipe desenvolvia estratégias usando a experiência e a seriedade, Connie sentou-se congelada nos faróis fluorescentes daquela sala estéril e percebeu: Eu não sei o suficiente.

Quarenta anos depois, é uma história diferente.

Connie entra em uma sala bem-temperada de 60 anos de idade. Ainda assim, ela pisa levemente, temerosa de ser vista como sábia no palco, adicionando seletivamente a perspectiva histórica, mas evitando as soluções sugeridas que uma vez rolaram profundamente de sua língua. Porque agora o conselho dela parece cair em ouvidos surdos e gera jogadas de olho indiscretas.

Durante uma recente reunião da equipe, o mais ousado grupo do Millennial, sentado à mesa, deixou escapar uma atitude condescendente: “Bem, isso pode ter funcionado na época, mas…”

Recuperando-se do insulto, mas certas de que suas idéias eram boas, ela percebeu: Talvez eu saiba demais.

Tornando-se o outsider

Agora Connie permanece na maior parte silenciosa ou se esforça para reduzir o medidor de experiência quando ela fala.

Empurrando seu lado autêntico para o lado, ela é cuidadosa em apresentar uma versão antiga de sua persona. Suas palavras têm a consistência mole da papa de aveia. Com cada tentativa de ser mais parecido com eles, ela ainda marginaliza seu próprio talento.

Connie tinha ignorado os sinais?

O desconforto de Sendo Connie tinha chegado a um crescendo.

Ela lembrou de um momento recente em que não conseguiu impedir que seu smartphone tocasse durante uma reunião importante. Um jovem colega pegou o telefone do outro lado da mesa, pontuando sua ação com uma sacudida acusatória da cabeça e uma risadinha audível.

Em um instante, o telefone foi silenciado. Embora apenas uma falha, o infeliz incidente alimentou uma suposição comum de que os trabalhadores mais velhos não podem adotar a tecnologia.

Havia o mais recente misturador da empresa, cheio de panelinhas de pessoas de 30 e poucos anos que não fariam contato visual - e a ligação de rebote com os contemporâneos, empurrando teorias da conspiração sobre mudanças geracionais no local de trabalho.

Embora, no final das contas, decidisse evitar as interações negativas que a faziam sentir-se nojenta, era fato que a maioria das novas contratações tinha metade da idade dela e subia a escada corporativa com velocidade vertiginosa.

No momento em que ela tinha mais a oferecer, Connie sentiu-se como um desamparado Moisés, olhando para a exuberante Terra Prometida, sabendo que já não era alcançável.

Seria fácil fechar a loja e acelerar os planos de aposentadoria

Mas não para Connie.

Desapontada com a reação inicial de se curvar sob a pressão de atitudes desdenhosas, em vez de desviar o olhar severo do ageism, ela começou a resistir a isso.

Estas não são pessoas ruins, ela pensou. Eles são pessoas que agem mal, vítimas de uma estrutura social com a intenção de propagar mitos sobre os declínios físicos e mentais universais do envelhecimento.

Pensando nos anos 70, ela estremeceu quando se lembrou do slogan preconceituoso usado tão freqüentemente por sua própria geração - nunca confie em ninguém com mais de 30 anos!

O envelhecimento não é para os mansos

Aquele cachorro velho de um ditado simplesmente não ia mais caçar.

Ela não se sentia submissa. Sua geração Baby Boomer foi amplamente divulgada como independente, disciplinada, focada e engenhosa. O caminho de volta para o seu eu autêntico exigiria a perseguição de novas oportunidades fora de sua zona de conforto. Brilhar a luz em seu melhor eu seria o antídoto.

O que Connie fez a seguir não foi corajoso ou um Ave Maria passar. Foi o repensar de sua carreira como um arco, não uma linha reta do começo ao fim. Ela prometeu ser a autora de sua trajetória criativa ao longo desse arco. Ela se reinventaria e a eventual transição para a aposentadoria. Em seus termos.

Vamos explorar os próximos passos de Connie em futuros posts. Enquanto isso, o que você faria na situação de Connie? Se você já experimentou algo semelhante, como você lidou com isso? Cada situação é diferente e requer um conjunto variado de respostas. Não há direitos ou erros. Por favor, compartilhe suas experiências abaixo.

Howard Fishman, em meados dos anos 60, está começando sua segunda carreira como escritor. Vivendo na Califórnia e atualmente trabalhando em seu primeiro romance. As memórias de Howard, humor e discursos gerais e raves sobre assuntos atuais podem ser encontrados em seu blog howardfishman.net e no Facebook.

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