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Conheça seu público

Se você estiver indo para uma entrevista para um trabalho ou uma posição que você realmente quer, aqui estão 10 coisas que você pode fazer para entrar preparado para vencer.

Conheça seu público

Lembra quando você era criança e estava tentando pegar as chaves do carro da família? Você observou cada um de seus pais, decidindo qual deles perguntar e quando. Você estava estudando seu público para obter os resultados desejados.

Conhecer seu público em uma entrevista trará um resultado semelhante.

Antes de sua entrevista, pesquise no site da empresa para construir um entendimento completo de quem eles são, o que fazem e por que eles fazem isso.

Verifique se você sabe o básico: como a empresa ganha dinheiro? Quem está em sua gerência sênior? O que a empresa almeja realizar no futuro próximo?

Entenda sua visão. Fique on-line e leia artigos de notícias recentes, blogs e press releases sobre a empresa.

Entenda as características da posição que você está entrevistando para

Intimamente familiarizar-se com o trabalho que você está se candidatando. Gastar algum tempo pesquisando o que os outros dizem sobre ter uma posição semelhante nesse setor.

Imagine como você abordará a posição nos primeiros 90 dias de trabalho. Esteja preparado para falar sobre isso. Quando você entrevista, suas respostas devem revelar seu conhecimento significativo sobre a posição e como você terá sucesso nisso.

Entenda quais habilidades, experiência e atitude devem acompanhar essa posição para alcançar o sucesso. Defina o que as métricas de sucesso do primeiro ano significam para você.

Fazer isso lhe dará uma enorme vantagem durante a entrevista, junto com a capacidade de direcionar um pouco a sessão em direção aos seus pontos fortes através de respostas bem pensadas.

Faça um caso para por que você seria o ajuste ideal para a posição

Cabe a você convencer o gerente de contratação de que você - e somente você - é o candidato certo para preencher o cargo. Isso exige que você saiba exatamente o que faz você se encaixar perfeitamente, para que possa demonstrar isso ao entrevistador.

Explique o que faz você se qualificar de maneira única e quais habilidades você possui que são diretamente aplicáveis ​​ao sucesso no trabalho. Cabe a você se distinguir com respostas convincentes carregadas de entusiasmo e paixão por ser contratado para isso.

Identifique seu gancho

A maioria dos gerentes de contratação entrevistam muitos candidatos. Você vai estar acima de todos os outros, sendo o candidato que ganha a atenção com um gancho único.

O melhor gancho é uma história forte relacionada à experiência de trabalho. Quando você pode impressionar, você chegará ao topo da lista. Não o faça, e você pode se perder nas pilhas, apesar de ser o candidato mais valioso.

Tente relaxar e ficar calmo

Qual é a velha expressão de Hollywood? "Nunca deixe-os ver você suar."

Os entrevistadores saberão se você está muito nervoso. Isso fará com que eles se perguntem se você pode permanecer calmo sob pressão uma vez no trabalho. Falar demais, mexer-se, mostrar medo ou ansiedade faz você parecer fraco comparado a um sorriso relaxado e confiança genuína.

Tente usar alguns exercícios de respiração antes de iniciar a entrevista. Lembre-se de que a entrevista não é vida nem morte. Mantenha sua perspectiva e você ficará calmo.

Compartilhe Honestamente

Bons entrevistadores têm uma maneira de descobrir quem você realmente é. Lembre-se, um entrevistador experiente terá pesquisado você exatamente como você e a empresa para a qual você está entrevistando.

As possibilidades são, eles saberão tanto sobre você, sua experiência e habilidade como você faz sobre eles. Independentemente disso, é essencial abordar sua entrevista com honestidade.

Não se concentre no que você acha que o entrevistador quer ouvir. Em vez disso, concentre-se em dar uma análise honesta e apaixonada do que você tem a oferecer. Nunca embelezar ou mentir. No atual mercado de mídia, você será revelado e demitido imediatamente.

Há inúmeras histórias sobre executivos seniores que fabricaram um diploma universitário para serem contratados, apenas para serem descobertos e envergonhados depois.

Ter uma atitude positiva

Sem dúvida, você passou por muita coisa ultimamente. No entanto, você deve reunir-se para trazer uma atitude positiva em qualquer entrevista.

É difícil ser positivo, dada sua necessidade imediata de emprego ou ao explicar por que você foi demitido de seu emprego anterior. No entanto, é exatamente isso que os empregadores querem ver em você.

Mostre a eles que você pode manter uma atitude positiva em relação a um ambiente desafiador e eles verão o indivíduo resiliente e flexível que estão procurando. Mostrar a eles que você está em baixo, mas não fora, lutando duro e trabalhando para vencer é alguém que todo gerente quer em sua equipe.

Esteja preparado para as suas perguntas de acompanhamento

Prepare uma lista de perguntas da entrevista de acompanhamento e descreva os pontos-chave que você abordará caso seja perguntado a qualquer um deles. Por exemplo, se você diz que sua maior força é o gerenciamento do tempo, você precisa estar pronto para o entrevistador perguntar algo como: "Como é esse traço em ação?"

Esta preparação irá tornar as suas respostas mais apuradas, evitar silêncios constrangedores e incertezas, e irá aumentar a sua confiança antes da entrevista.

Ensaie, Pratique, Ensaie

Preparar respostas únicas e específicas da posição lhe dará vantagem competitiva sobre todos os outros. Conheça certos pontos de referência. A preparação reduzirá a ansiedade, o que, por sua vez, aumentará sua confiança no sucesso da entrevista.

Trabalhe seu plano

Entrevistar é geralmente difícil e estressante, não há dúvida sobre isso. É difícil mostrar quem você é e o que é capaz durante um rápido bate-papo.

As estratégias acima irão ajudá-lo a eliminar o nervosismo e qualquer coisa inesperada que possa inviabilizar uma excelente entrevista. Eles devem fornecer uma estrutura para um plano de jogo que você possa seguir.Ao usá-lo, você permanecerá equilibrado, no controle, decidido e sincero.

Sem um plano, você sairá do limite, falará demais, não ouvirá ou verá pistas para guiá-lo e, em última análise, deixará a sensação de que poderia ter feito melhor. Você terá uma chance na sessão. Faça valer a pena.

Você planejou participar de uma entrevista para um cargo ou emprego em seus 60 anos? Que técnicas de entrevista você usou no passado e que funcionaram para você? O que você acha que é o segredo para uma entrevista bem-sucedida? Por favor, compartilhe suas experiências e idéias abaixo.

Jeff Henning é um líder de negócios e educador no sul da Califórnia. Ele é o pai de 10 filhas. Sua especialidade é criar mudanças significativas dentro de um negócio para gerar resultados focados em pessoas, lucros e no planeta. Jeff é o fundador da Square Peg, uma organização que reconhece o tremendo desafio que os Baby Boomers enfrentam ao tentar se reinventar no novo cenário de carreira.

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